创业，企业家通常是一个人工作。但是，随着时间的推移，业务会增长、扩大，并且不再可能单独应对不断增长的需求。然后需要帮手。与任何其他组织一样，个体企业家可以雇用合格人员。当然，遵守劳动法和民法的要求。最重要的是签订雇佣合同。雇员在没有合同的情况下执行指令被视为侵犯了他的权利。
一个企业家可以雇佣多少员工？
雇员人数取决于所选择的税收制度。个体企业家靠“专利”吸引 马耳他电话号码表 的雇佣单位最少。只有15人。即使“专利”与雇员人数最多为100个单位的UTII结合，如果超过15个，个体企业家就会失去“专利”并转而采用一般税收制度。
对“简化”和“归责”的个体企业家最多可以雇用100人。
ESHN 的员工人数不应超过三百人。
但是一般系统没有限制。但是，在组建员工时应考虑一些细微差别。第一个 - 员工人数从 35 人到 100 人，为残疾人提供的工作岗位占员工总数的 3%。如果超过一百个，那么应该有2-4%的地方。第二 - 如果企业家声称根据 2007 年 7 月 24 日的联邦法律 N209 领取福利，那么应该记住，该法律还包含按雇员人数分类。中型企业101-250人，小型企业100人，微型企业15人。
如何计算平均数？毕竟，员工被录用、离职……公式很简单：您需要计算当月每一天的员工人数，加起来，然后除以当月的天数，包括周末和节假日.
我们正在招聘一名员工
申请工作时，潜在候选人必须从他开始工作之日起写一份进入约定职位的申请。除申请外，他还必须提供一份用于创建个人档案的文件清单。因此，候选人必须携带：
护照。
锡。
鼻涕虫。
军人身份证。
教育文件。
劳书。
这是一个条件列表，因为根据位置，它可以补充新的位置。如果员工是第一次受雇，那么雇主有义务为他独立创建工作簿，并在他不在时订购 SNILS。然后下达命令接受某个职位的雇员，并签订一式三份的雇佣合同。自雇用雇员之日起 10 日内，企业家必须通知社会保险基金，并在三十日内通知养老基金。